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事例で学ぶ働き方改革:終身雇用制崩壊で従業員のロイアリティが低くなってしまった日本企業は新しい従業員と企業の関係「エンゲージメント」に転換すべき(エンプロイー・エンゲージメント)

日本の労働市場は外国に比べると規制が厳しく、余剰な人材の解雇が難しいため、従業員のロイアリティを向上させるという考え方は、日本の終身雇用をベースにした長期的な企業と従業員の関係においては有効だった。 しかしながら、最近は …

事例で学ぶ働き方改革:従業員満足度向上に必須の3つの動機(フェイスブック)

従業員満足度が高いと企業業績は大いに向上することは知られております。 しかしながら、働き方改革を推進している企業は2017年には73%と急増しているが、従業員の満足が得られている企業は28%にとどまっているのが実態です( …

事例で学ぶ働き方改革:従業員満足(ES)が奇跡を起こす、一人当たりの売り上げは他社の2.5倍で顧客から感謝状が絶えない長野県にあるタクシー会社(中央タクシー)

皆様は、従業員満足度(ES)が高いとどのくらい会社の業績が上がるか、考えたことがあるでしょうか? 働き方改革を推進している企業は2017年には73%と急増しているが、従業員の満足が得られている企業は28%にとどまっている …

事例で学ぶ働き方改革:「人工知能」AIと共存するためにはAIが苦手なことに特化する(ハーバードビジネスレビュー)

最近は、働き方改革は政界や経済界で最重要な課題のひとつとなり、マスコミで報道されない日は無いほどです。 取り組みの重点課題は、長時間労働是正です。 企業では、無理・無駄を無くし残業に対する意識改革をする一方、RPAロボッ …

事例で学ぶ働き方改革:「人工知能」AIを駆使して人員を半減(ソフトバンク)

マスメディアで報道されている日が無いほど注目が集まっているのが、働き方改革です。 最も各企業が力を注いでいるのが、長時間労働の是正です。 そのため、まずは業務や会議の仕方の見直しを手掛けることも多いと思います。 こうした …

事例で学ぶ働き方改革:PC作業を自動化するロボットRPAが引き起こす大リストラ(3メガバンク)

マスメディアで報道されている日が無いほど注目が集まっているのが、働き方改革です。 業務改革や会議の効率化など取り組む企業は多いのですが、人が行っていたPC作業をロボットで自動化するという大胆な施策を進めている企業を今回は …

事例で学ぶ働き方改革:ハーバードビジネススクールが絶賛の「7分間の奇跡」(JR東日本テクノハートTESSEI)

今多くの企業で注力しているのが、働き方改革です。 読者の皆様は、従業員が「自分がどこで働いているか、恥ずかしくて親戚に言えない」という仕事をしている会社で働き方改革を実行するとしたら、何をすべきか考えたことがありますか? …

事例で学ぶ働き方改革:働き方改革は社員に喜んでもらうことではなく、「厳しくとも働きがいのある会社」を目指す(伊藤忠商事)

マスメディアで報道されている日が無いほど注目が集まっているのが、働き方改革です。 多くの企業は、電通の過労死事件が社会の注目を浴びた結果、まず長時間労働の是正に取り組んでおります。 しかしながら、様々な取り組みが報道され …

事例で学ぶ働き方改革:サービス業でも働き方改革はできる、休日を30日増やし残業を減らしても利益率は10%にアップ(温泉旅館「グランディア芳泉」)

今多くの企業で注力しているのが、働き方改革だ。 多くの企業は、電通の過労死事件が社会の注目を浴びた結果、まず長時間労働の是正に取り組んでおります。 しかしながら、特に労働集約的サービス産業での長時間労働是正の達成は非常に …

事例で学ぶ働き方改革:働き方改革の成功の秘訣は、減った残業代を社員に還元すること(大手IT企業SCSK)

今多くの企業で注力しているのが、働き方改革だ。 多くの企業は、電通の過労死事件が社会の注目を浴びた結果、まず長時間労働の是正に取り組んでおります。 しかしながら、様々な取り組みが報道される中、長時間労働是正の達成は非常に …

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